Следующий лайфхак из рубрики “обратите внимание” связан с весьма важной задачей дентального менеджмента – защитить бизнес. Я не очень часто люблю на презентациях рассказывать страшилки о том, как мы ловили не совсем порядочных администраторов стоматологических клиник на работе с кассой. Или о врачах, которые любят всем давать скидки. Чтобы здесь не было лонгриду – обращайтесь в лс. На самом деле это достаточно простые вещи, которые мы внедряем на нулевом этапе, но 90% остаются или без применения или без понимания необходимости его как такового. Сегодня хочу поговорить о том, куда не доходили даже любознательные клиенты. Вообще мало кто пользуется регистрацией рабочего времени персонала. Что мы только не делали: интеграцию с ZKTeko, отмечаться в момент авторизации, инфракрасные сканеры. Все равно можно по пальцам одной руки сосчитать клиники где реально работает HR-модуль. А теперь самое интересное. Есть такая функция в модуле руководителя, там где мы смотрим табель труда – “Показать отклонения”. То есть те дни, когда врачи или средний медицинский персонал будто проводили процедуры в курсе лечения, но не находились в клинике физически. Подумайте, зачем это может быть нужно и от каких ситуаций защищает?